Connectez-vous à l’aide de l’API centralisée et accédez à la plateforme de livraison
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Utilisez notre API pour vous connecter à tous les transporteurs.
Communication et interaction avec les destinataires de vos colis
Tenez vos clients informés grâce à une page de suivi.
Envoyez proactivement des mises à jour automatiques sur la livraison.
Une vue d’ensemble de votre processus d’expédition
Détectez les irrégularités dans le processus de livraison.
Notre solution d’assurance pour tous vos colis
Profitez de nos solutions d’assurances pour tous vos colis.
Des retours extrêmement simples pour vos clients
Optimisez vos livraisons en Europe et au Royaume-Uni
Bénéficiez de notre solution économique de dédouanement
Travaillez avec des transporteurs locaux en Europe
Compensez vos émissions de carbone liées au transport
Réduisez vos coûts et augmentez votre NPS
Lisez notre blog d’infos sur la logistique et l’e-commerce.
Lisez nos guides d’expédition, nos livres blancs et nos témoignages de clients.
Il ne s'agit pas seulement de livrer des colis, il s'agit de livrer ton avenir.
De la première à la dernière étape, notre processus de recrutement est conçu pour s'assurer que ton parcours s'aligne sur le nôtre. Une fois que tu auras soumis ta candidature, nous étudierons tes expériences, tes compétences et tes attentes. Tout au long du parcours, tu apprendras à nous connaître et à rencontrer le plus grand nombre possible de tes futurs collègues, et nous répondrons à toutes tes questions. Les étapes de la procédure de recrutement peuvent varier en fonction des exigences spécifiques du poste à pourvoir.
Apprends-en plus sur nous, notre culture et nos valeurs, et pose toutes les questions que tu souhaites sur le poste et notre entreprise.
Fais connaissance avec ton futur supérieur hiérarchique. Apprends-en plus sur les attentes liées au poste pour lequel tu as postulé et sur la manière dont il peut contribuer à ton parcours professionnel.
Démontre tes compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse en rapport avec le poste. Il peut s'agir d'une étude de cas, d'une session de codage en direct ou de question de mise en situations basées sur des compétences ou des comportements.
Entre en contact avec tes futurs collègues et fais l'expérience directe de ce que signifie faire partie de ta future équipe.
Nous savons que le choix de ton prochain poste est une décision importante, et nous sommes là pour te soutenir à chaque étape. Nous voulons nous assurer que tu disposes de toutes les informations nécessaires pour choisir en toute connaissance de cause de nous rejoindre. Notre processus est conçu pour être efficace, et nous te tiendrons informé à chaque étape dans un délai maximum de deux semaines, afin que tu ne te demandes jamais ce qui va se passer. Quel que soit le résultat, nous nous engageons à te fournir un retour d'information si tu le demandes, afin de t'aider à progresser et à avancer dans ta carrière.
Postule dès aujourd'hui et fais partie de notre aventure!
Notre modèle hybride te permet de travailler 60 % du temps à domicile et 40 % du temps dans nos bureaux animés. Grâce à notre politique de travail à l’étranger, tu peux travailler jusqu’à deux mois par an depuis presque n’importe quel endroit du monde.
Tu peux choisir parmi nos divers postes de travail flexibles l’endroit où tu te sens le mieux pour travailler. Fais une pause dans notre spacieux espace de vie, prends l’air sur le balcon ou la terrasse, joue au ping-pong, au baby-foot ou à la PlayStation avec tes collègues.
Tu as besoin d’un moment de réflexion ou de prière ? Notre salle de repos t’offre un lieu de receuillement paisible. De plus, tu peux venir avec tes enfants – nous avons une salle pour eux où ils peuvent s’amuser.
Notre équipe sait comment créer des liens et passer de bons moments. Des événements culinaires aux matchs de football, en passant par les repas d’entreprise et les fêtes, nos événements nous permettent de partager nos différentes cultures et de renforcer nos liens en tant qu’équipe.
Nous proposons des cours d’allemand et d’anglais à tous ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en communication et leur confiance en eux. Votre partenaire est également invité à participer à nos cours de langue.
Nous avons un bureau « dog friendly » et nous accueillons vos amis à quatre pattes afin de créer une atmosphère agréable pour tous. Et oui, vos collègues seront ravis de pouvoir caresser et câliner votre adorable chien !
Recommande des amis, des connaissances ou d’anciens collègues dont tu penses qu’ils seraient parfaits pour nous. En signe de reconnaissance, notre programme de recommandation offre des primes allant jusqu’à 3000 euros pour les recrutements réussis sur la base de vos recommandations.
Tu peux choisir entre un ordinateur portable Mac ou Windows et un iPhone ou un smartphone Android. Nous fournissons également une souris, un clavier et un écran supplémentaire afin d’améliorer ton équipement pour le bureau à domicile.
*La mise à disposition de matériel peut varier en fonction de tes tâches et de ton département.
Notice de protection des données pour les candidates (f/h/d)
Merci de votre intérêt pour Seven Senders et pour votre candidature – actuelle ou à venir !
Vous trouverez ici toutes les informations clés concernant le traitement de vos données personnelles dans le cadre du processus de recrutement.
Le responsable du traitement au sens du RGPD est :
Seven Senders GmbH
Dircksenstr. 4
10179 Berlin
Allemagne
Email : privacy@sevensenders.com
Lorsque vous postulez – par exemple via notre site web ou une plateforme tierce – nous collectons les informations que vous soumettez dans le cadre de votre candidature, telles que votre CV, votre lettre de motivation, vos références et toutes autres informations que vous choisissez de nous transmettre.
Cela nous permet d’évaluer si vous correspondez au poste en question ou à une autre opportunité dans notre entreprise, et de gérer le processus de recrutement de manière appropriée.
La base légale principale est l’article 6, paragraphe 1, point b du RGPD – cela nous permet de traiter vos données dans le cadre des démarches précontractuelles nécessaires à l’éventuelle signature d’un contrat de travail. Cela s’applique que vous postuliez directement chez nous ou via une plateforme externe ; dans les deux cas, vos données sont transférées dans notre système de suivi des candidatures (ATS).
Si nous vous contactons de manière proactive – par exemple via une plateforme de mise en relation professionnelle ou de recrutement – ou si vous nous êtes recommandé·e en tant que candidat·e potentiel·le, nous pouvons traiter les données disponibles publiquement ou partagées sur votre profil, sur la base de notre intérêt légitime à identifier des candidat·e·s approprié·e·s (article 6, paragraphe 1, point f du RGPD). Vos données ne seront conservées que si vous exprimez un intérêt pour une opportunité. Dans ce cas, la même base légale que pour les candidatures directes s’applique.
Si des données sensibles sont concernées (par exemple des informations relatives à la santé), nous les traitons sur la base du § 26 (3) BDSG et/ou de l’article 9, paragraphe 2, point b du RGPD, en lien avec l’article 6, paragraphe 1, point b du RGPD.
Si nous devons conserver vos données après la procédure afin de nous protéger juridiquement (par exemple en cas de réclamations pour discrimination), nous le faisons sur la base de notre intérêt légitime conformément à l’article 6, paragraphe 1, point f du RGPD.
Ces règles s’appliquent également si nous stockons temporairement vos données après le processus et les anonymisons ultérieurement, conformément au RGPD.
Si nous recevons vos données via un programme de recommandation ou sans candidature directe, nous vous demanderons d’abord votre consentement avant d’inclure vos données dans notre processus de recrutement. En l’absence de consentement, vos données seront automatiquement supprimées après 30 jours.
Si votre candidature n’est pas retenue, nous anonymiserons vos données personnelles six mois après la décision.
Anonymiser signifie que toute information permettant de vous identifier est supprimée. Les données anonymisées peuvent ensuite être utilisées pour améliorer notre processus de recrutement ou à des fins statistiques internes – elles ne sont alors plus soumises au RGPD.
Si vous avez donné votre accord pour figurer dans notre vivier de talents, nous conserverons vos données un peu plus longtemps afin de vous contacter si une opportunité correspondante se présente. Ces données seront anonymisées après deux ans. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment.
Si vous êtes recruté·e, les données nécessaires à la gestion de votre contrat de travail seront transférées dans notre système RH et traitées conformément à notre politique interne de protection des données des employées.
En interne, votre candidature est d’abord examinée par notre équipe Talent Acquisition. Si votre profil est pertinent, nous le transmettons au service concerné. Seules les personnes directement impliquées dans le processus de recrutement ont accès à vos données – nous ne les transmettons à aucun tiers.
Nous utilisons un système de gestion des candidatures (ATS) fourni par un prestataire de confiance basé aux États-Unis. Ce prestataire peut accéder à vos données dans de rares cas pour la maintenance ou le support – mais uniquement sous des conditions de sécurité strictes.
Vos données sont principalement stockées et traitées dans l’Union européenne.
Nous avons signé avec le prestataire un Data Processing Agreement (DPA) afin de garantir que vos données sont traitées de manière sûre et légale. Le prestataire est actuellement certifié selon le cadre EU-U.S. Data Privacy Framework (DPF) conformément à l’article 45 du RGPD, ce qui garantit un niveau de protection adéquat.
Si cette situation venait à changer, nous veillerons à ce que vos données restent protégées – par exemple en utilisant les clauses contractuelles types de l’UE (SCCs) selon l’article 46 du RGPD.
Vous avez le droit de savoir quelles données personnelles nous traitons à votre sujet.
Si vous nous en faites la demande sans passer par une forme écrite vérifiable, nous pourrons vous demander de confirmer votre identité – simplement pour nous assurer que la demande vient bien de vous.
Vous avez également le droit de demander la rectification ou la suppression de vos données, ou de limiter leur traitement, dans les cas prévus par la loi.
Vous avez également le droit de vous opposer au traitement de vos données, conformément aux dispositions légales.
Enfin, vous avez le droit à la portabilité de vos données.
Si vous avez des questions ou des doutes, vous pouvez nous contacter directement à l’adresse suivante :
📧 privacy@sevensenders.com
Nous nous ferons un plaisir de vous aider !
Nous avons également désigné un délégué externe à la protection des données. Vous pouvez le contacter ici :
2B Advice GmbH
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📞 +49 228 9261 65 – 120
📠 +49 228 9261 65 – 109
📧 sevensenders@2b-advice.com
Si vous estimez que le traitement de vos données personnelles ne respecte pas le Règlement général sur la protection des données (RGPD), vous avez le droit de déposer une réclamation – soit en nous contactant directement ou en vous adressant à notre délégué à la protection des données, soit à une autorité de contrôle en matière de protection des données.