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Non si tratta solo di consegnare pacchi, ma di costruire il tuo futuro.
Dal primo step al last mile, il nostro processo di selezione è progettato per garantire che il tuo percorso sia in linea con il nostro. Dopo aver inviato la tua candidatura, valuteremo le tue esperienze, le tue competenze e le tue aspettative. Durante il processo, imparerai a conoscerci, incontrerai il maggior numero possibile di futuri colleghi, e risponderemo a tutte le tue domande. Tieni a mente che le fasi del processo di assunzione possono variare in base ai requisiti specifici del ruolo richiesto.
Scopri di più su di noi, sulla nostra cultura e sui nostri valori e chiedici tutto quello che vuoi sul ruolo e sulla nostra azienda.
Incontra il tuo manager di riferimento, scopri le aspettative del ruolo per cui ti sei candidato e come può contribuire al tuo sviluppo professionale.
Dimostra le tue capacità analitiche e di problem-solving relative al ruolo: può trattarsi di un case study, una sessione di coding dal vivo o di domande comportamentali e situazionali basate sulle competenze richieste.
Entra in contatto con i tuoi futuri colleghi e scopri di persona com'è far parte del futuro team.
Sappiamo che la scelta del tuo prossimo ruolo è una decisione importante e siamo qui per sostenerti in ogni fase del percorso. Vogliamo assicurarci che tu abbia tutte le informazioni necessarie per decidere con cognizione di causa di unirti a noi. Il nostro processo è progettato per essere efficiente e ti terremo informato in ogni fase entro un massimo di due settimane, in modo da non lasciarti mai nel dubbio su cosa fare. Indipendentemente dal risultato, ci impegniamo a fornirti feedback (se richiesto) per aiutarti a crescere e a progredire nella tua carriera.
Candidati oggi stesso e unisciti a noi!
Our hybrid model allows you to work remotely 60% of the time and use our dynamic office for the other 40%. With our work-from-home policy, you can work from almost anywhere in the world for up to two months per year.
Choose where you want to work best from our range of flexible workspaces. Take a break in our spacious lounge, get some fresh air on the balcony or terrace, or enjoy a game of ping pong, foosball or PlayStation with your colleagues.
Need a moment of reflection or prayer? Our Relax Room offers you a small oasis of peace. You can also bring your children to the office: we have a room dedicated to children where they can have fun.
Our team knows how to connect and have fun. From food events to soccer games, from corporate lunches to parties, our events allow us to share our different cultures and strengthen our bonds as a true team.
We offer German and English courses for anyone who wants to improve their communication skills and confidence. Your partner is also welcome to join our language courses.
We have a dog-friendly office and welcome your furry friends, creating a pleasant environment for everyone. And yes, your colleagues will be happy to pet and cuddle your beautiful dog!
Tell us about friends, acquaintances or former colleagues who you think could be a good fit for us. As a sign of appreciation, our referral program offers bonuses of up to 3,000 euros for hirings that are made based on your recommendations.
You can choose between a Mac or Windows laptop and an iPhone or Android smartphone. We also provide a mouse, keyboard, and additional monitor to enhance your telecommuting station.
*Hardware requirements may vary based on responsibilities and team.
Informativa sulla Prot ezione dei Dati per Candidati (m/f/d)
Grazie per il Suo interesse in Seven Senders e per la Sua candidatura – o per la Sua futura candidatura! Qui trova tutte le informazioni importanti su come trattiamo i Suoi dati personali durante il processo di selezione.
1. Chi è responsabile del trattamento dei dati?
Il titolare del trattamento ai sensi del GDPR è:
Seven Senders GmbH Dircksenstr. 4 10179 Berlino Germania E-mail: privacy@sevensenders.com
2. Quali dati trattiamo e per quali finalità?
Quando si candida – ad esempio tramite il nostro sito web o tramite una piattaforma di terze parti – raccogliamo le informazioni che ci trasmette nell’ambito della Sua candidatura, come ad esempio il Suo curriculum vitae, la lettera di presentazione, i certificati e ulteriori informazioni che decide di fornirci volontariamente. Questo ci aiuta a valutare se è idoneo/a per la posizione pubblicata o eventualmente per un’altra posizione aperta nella nostra azienda e a gestire correttamente il processo di selezione.
3. Su quale base giuridica trattiamo i Suoi dati?
La base giuridica è principalmente l’Art. 6 par. 1 lett. b GDPR – che ci consente di trattare i Suoi dati nell’ambito delle misure necessarie prima della conclusione di un contratto di lavoro. Questo vale indipendentemente dal fatto che Lei si candidi direttamente presso di noi o tramite una piattaforma esterna che trasferisce i Suoi dati nel nostro sistema di gestione delle candidature.
Se La contattiamo proattivamente – ad esempio tramite un network professionale o una piattaforma di recruiting – oppure se viene segnalato/a a noi come potenziale candidato/a, possiamo trattare i dati del profilo pubblicamente disponibili o condivisi con noi sulla base del nostro legittimo interesse a identificare candidati idonei (Art. 6 par. 1 lett. f GDPR). I Suoi dati saranno conservati solo se manifesta interesse per una posizione. In questo caso si applica la stessa base giuridica prevista per le candidature dirette.
Se sono coinvolte categorie particolari di dati personali (ad es. informazioni relative alla salute), li trattiamo sulla base del § 26 par. 3 BDSG e/o dell’Art. 9 par. 2 lett. b GDPR in combinazione con l’Art. 6 par. 1 lett. b GDPR.
Qualora dovessimo conservare i Suoi dati dopo la conclusione del processo per motivi legali (ad es. per difenderci da eventuali rivendicazioni di discriminazione), ciò avverrà sulla base dell’Art. 6 par. 1 lett. f GDPR (legittimo interesse).
Queste disposizioni si applicano anche quando conserviamo temporaneamente i Suoi dati dopo la conclusione del processo e successivamente li anonimizzamo, in conformità ai requisiti del GDPR.
4. Per quanto tempo conserviamo i Suoi dati?
Se riceviamo i Suoi dati tramite un programma di referenza o senza una candidatura diretta, Le chiederemo inizialmente il consenso prima di includere i Suoi dati nel nostro processo di selezione. Se non fornisce il consenso, i Suoi dati verranno automaticamente cancellati dopo 30 giorni.
Se la Sua candidatura non può essere presa in considerazione nel processo di selezione, anonimizzeremo i Suoi dati personali sei mesi dopo la relativa decisione.
Per anonimizzazione si intende la rimozione di tutte le informazioni che potrebbero consentire la Sua identificazione. I dati potranno quindi essere utilizzati, ad esempio, per migliorare il nostro processo di selezione o per finalità statistiche interne e non saranno più soggetti al GDPR.
Se ha acconsentito all’inserimento nel nostro Talent Pool, conserveremo i Suoi dati per un periodo leggermente più lungo in modo da poterLa contattare qualora si renda disponibile una posizione adatta. I dati saranno anonimizzati dopo due anni. Può revocare in qualsiasi momento il consenso all’inserimento nel Talent Pool. Se ottiene la posizione, i dati necessari alla gestione del Suo rapporto di lavoro verranno trasferiti nel nostro sistema HR e trattati in conformità alla nostra politica interna sulla protezione dei dati dei dipendenti.
5. Chi ha accesso ai Suoi dati?
All’interno dell’azienda, la Sua candidatura viene inizialmente esaminata dal nostro team Talent Acquisition. Se il Suo profilo risulta idoneo, la candidatura viene inoltrata al reparto specialistico competente. Solo le persone direttamente coinvolte nel processo di selezione hanno accesso ai Suoi dati – non avviene alcuna trasmissione a terzi.
Utilizziamo un sistema di gestione delle candidature (Applicant Tracking System, ATS) fornito da un affidabile provider software con sede negli Stati Uniti. In rari casi questo provider potrebbe avere accesso ai Suoi dati nell’ambito di servizi di manutenzione o supporto – ma esclusivamente nel rispetto di rigorose misure di sicurezza.
I Suoi dati vengono prevalentemente archiviati e trattati all’interno dell’Unione Europea.
Abbiamo stipulato un contratto di trattamento dei dati (Data Processing Agreement, DPA) per garantire che i Suoi dati siano trattati in modo sicuro e conforme alla legge. Il provider è attualmente certificato ai sensi dell’EU-U.S. Data Privacy Framework (DPF) secondo l’Art. 45 GDPR, che conferma un livello adeguato di protezione dei dati.
Qualora ciò dovesse cambiare, ci assicureremo che i Suoi dati continuino a essere protetti – ad esempio tramite l’utilizzo delle Clausole Contrattuali Standard dell’UE (Standard Contractual Clauses, SCC) ai sensi dell’Art. 46 GDPR.
6. Quali diritti ha in relazione ai Suoi dati?
Ha il diritto di sapere quali dati personali trattiamo su di Lei.
Se richiede queste informazioni e non ci contatta in forma scritta verificabile, potremmo chiederLe di confermare la Sua identità – per assicurarci che la richiesta provenga effettivamente da Lei.
Ha inoltre il diritto alla rettifica o alla cancellazione dei Suoi dati, nonché alla limitazione del trattamento, qualora siano soddisfatti i requisiti di legge.
Inoltre, ha il diritto di opporsi al trattamento dei Suoi dati nei limiti previsti dalla legge.
Lo stesso vale per il Suo diritto alla portabilità dei dati.
7. Contatto per la protezione dei dati
Se ha domande o richieste, può contattarci direttamente in qualsiasi momento:
privacy@sevensenders.com
Saremo lieti di aiutarLa!
Abbiamo inoltre nominato un responsabile esterno della protezione dei dati. Può contattarlo ai seguenti recapiti:
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8. Diritto di reclamo
Se ritiene che il trattamento dei Suoi dati personali non sia conforme al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), ha il diritto di presentare un reclamo – presso il nostro responsabile della protezione dei dati, presso di noi (vedi i dati di contatto nella sezione precedente) oppure presso un’autorità di controllo per la protezione dei dati.