Über die zentrale API verbinden und Zugang zur Delivery Plattform erhalten
Versandportfolio um zusätzliche Services erweitern
Kommunikation und Interaktion mit den Sendungsempfängern
Der Überblick über Ihren Versandprozess
Unsere Versicherungslösung für all Ihre Pakete
Profitieren Sie von unserer Versicherungslösung für Ihre Pakete.
Maximal bequeme Rückgabe für Ihre Kunden
Optimieren Sie den Versand in Europa und Großbritannien
Partern mit lokalen Carriern in ganz Europa
Profitieren Sie von einer kosteneffizienten Zolllösung
Wir verbinden uns mit Ihrem Shop, Lager, ERP, oder anderen Systemen
Kompensieren Sie Ihre transportbedingten Emissionen
Kosten sparen und Ihren NPS erhöhen
In unserem Blog finden Sie die neuesten Insights zu Logistik und E-Commerce.
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Es geht nicht nur darum, Pakete zu liefern – es geht darum, Deine Zukunft zu gestalten.
Vom ersten Schritt bis zur letzten Meile ist unser Rekrutierungsprozess darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Dein Weg mit unserem übereinstimmt. Nachdem Du Deine Bewerbung eingereicht hast, wollen wir mehr über Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Erwartungen erfahren. Während der gesamten Reise wirst Du uns kennenlernen sowie so viele Deiner zukünftigen Kolleginnen und Kollegen wie möglich treffen, sodass all Deine Fragen beantwortet werden. Bitte beachte, dass die Schritte des Einstellungsprozesses je nach den spezifischen Anforderungen der angestrebten Position variieren könnten.
Erfahre mehr über uns, unsere Kultur sowie unsere Werte und stelle alle Fragen, die Du zur Position und unserem Unternehmen hast.
Lerne Deine zukünftige Führungskraft kennen. Erfahre mehr über die Erwartungen an die Position, auf die Du dich beworben hast und wie sie zu Deinem Karriereweg passt.
Zeige Deine Problemlösungs- und Analysefähigkeiten in Bezug auf die Stelle. Das kann durch eine Fallstudie, ein Live-Coding oder kompetenzbasierte Situations- und Verhaltensfragen geschehen.
Knüpfe Kontakte zu Deinen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen und erlebe aus erster Hand, was es bedeutet, Teil Deines zukünftigen Teams zu sein.
Wir wissen, dass die Wahl Deiner nächsten Position eine große Entscheidung ist und wir sind hier, um Dich bei jedem Schritt auf diesem Weg zu unterstützen. Wir möchten sicherstellen, dass Du alle Informationen hast, die Du benötigst, um eine fundierte Entscheidung über einen Einstieg bei uns zu treffen. Unser Prozess ist auf Effizienz ausgelegt, und wir halten Dich in jeder Phase innerhalb von maximal zwei Wochen auf dem Laufenden, sodass Du dich nie fragen müsst, wie es weitergeht. Unabhängig vom Ergebnis sind wir bestrebt, auf Wunsch, Feedback zu geben, um Dich bei Deiner Karriereentwicklung zu unterstützen.
Bewerb Dich noch heute und werde Teil unserer Reise!
Unser hybrides Modell ermöglicht es Dir, 60% der Zeit im Homeoffice und 40% in unserem lebhaften Büro zu arbeiten. Mit unserem Angebot für das Arbeiten im Ausland, kannst Du bis zu zwei Monate pro Jahr von fast jedem Ort der Welt aus arbeiten.
Du wählst aus unserem Angebot an flexiblen Arbeitsplätzen den Ort aus, an dem Du am besten arbeiten kannst. Mache eine Pause in unserer geräumigen Lounge, schnappe frische Luft auf dem Balkon oder der Terrasse oder spiele mit Kolleginnen und Kollegen eine Runde Tischtennis, Kicker oder PlayStation.
Brauchst Du einen Moment für Ruhe oder Dein Gebet? Unser Ruheraum bietet einen friedlichen Rückzugsort. Außerdem kannst Du Deine Kinder mitbringen – wir haben einen eigenen Kinderraum, in dem sie sich vergnügen können.
Unser Team versteht es, zusammenzukommen und eine schöne Zeit zu haben. Von Kochevents über Fußballgucken bis hin zu Firmenessen und festlichen Partys – unsere Veranstaltungen ermöglichen es uns, unsere unterschiedlichen Kulturen zu teilen und unseren Zusammenhalt als Team zu stärken.
Wir bieten Deutsch- und Englischkurse für alle an, die ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Selbstvertrauen verbessern möchten. Deine Partnerin oder Partner ist ebenfalls herzlich eingeladen, an unseren Sprachkursen teilzunehmen.
Wir haben ein hundefreundliches Büro und heißen vierbeinigen Freunde willkommen, um eine freudige Atmosphäre für alle zu schaffen. Und ja, die Kolleginnen und Kollegen freuen sich über die Gelegenheit, Deinen süßen Hund zu streicheln und zu knuddeln!
Empfehle Freundinnen und Freunde, Bekannte oder ehemalige Kolleginnen und Kollegen, von denen Du glaubst, dass sie hervorragend zu uns passen. Als Zeichen unserer Wertschätzung bietet unser Empfehlungsprogramm Prämien von bis zu 3000 Euro für erfolgreiche Einstellungen auf der Grundlage Deiner Empfehlungen.
Du kannst zwischen einem Mac- oder Windows-Laptop und einem iPhone oder Android-Smartphone wählen. Wir stellen auch eine Maus, eine Tastatur und einen zusätzlichen Monitor zur Verfügung, um Deine Ausstattung für das Homeoffice zu verbessern.
*Die Bereitstellung von Hardware kann, je nach Deinen Aufgaben und Deiner Abteilung variieren.
Datenschutzhinweise für Bewerbende (f/m/x)
Vielen Dank für Ihr Interesse an Seven Senders und für Ihre Bewerbung – oder Ihre zukünftige Bewerbung!Hier finden Sie alle wichtigen Informationen darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten während des Bewerbungsprozesses verarbeiten.
1. Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich?
Verantwortlicher im Sinne der DSGVO ist:
Seven Senders GmbHDircksenstr. 410179 BerlinDeutschlandE-Mail: privacy@sevensenders.com
2. Welche Ihrer Daten verarbeiten wir und zu welchen Zwecken?
Wenn Sie sich bewerben – beispielsweise über unsere Website oder über eine Plattform eines Drittanbieters – erfassen wir die Informationen, die Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln, wie z. B. Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Zeugnisse sowie weitere Angaben, die Sie freiwillig bereitstellen. Dies hilft uns zu beurteilen, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle oder möglicherweise eine andere offene Position in unserem Unternehmen geeignet sind und den Bewerbungsprozess ordnungsgemäß durchzuführen.
3. Auf welcher Rechtsgrundlage erfolgt die Verarbeitung Ihrer Daten?
Die Rechtsgrundlage ist hauptsächlich Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO – diese erlaubt uns, Ihre Daten im Rahmen von Maßnahmen zu verarbeiten, die vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrags erforderlich sind. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie sich direkt bei uns oder über eine externe Plattform bewerben, über die Ihre Daten in unser Bewerbermanagementsystem übertragen werden.
Wenn wir Sie proaktiv kontaktieren – beispielsweise über ein berufliches Netzwerk oder eine Recruiting-Plattform – oder wenn Sie uns als potenzielle Kandidatin bzw. potenzieller Kandidat empfohlen werden, können wir öffentlich zugängliche oder mit uns geteilte Profildaten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Identifizierung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten verarbeiten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Ihre Daten werden nur gespeichert, wenn Sie Interesse an einer Position bekunden. In diesem Fall gilt dieselbe Rechtsgrundlage wie bei direkten Bewerbungen.
Wenn besondere Kategorien personenbezogener Daten betroffen sind (z. B. gesundheitsbezogene Informationen), verarbeiten wir diese auf Grundlage von § 26 Abs. 3 BDSG und/oder Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Sollten wir Ihre Daten nach Abschluss des Verfahrens aus rechtlichen Gründen aufbewahren müssen (z. B. zur Verteidigung gegen mögliche Diskriminierungsansprüche), erfolgt dies auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse).
Diese Regelungen gelten auch, wenn wir Ihre Daten nach Abschluss des Prozesses vorübergehend speichern und anschließend anonymisieren, im Einklang mit den Anforderungen der DSGVO.
4. Wie lange speichern wir Ihre Daten?
Wenn wir Ihre Daten über ein Empfehlungsprogramm oder ohne direkte Bewerbung erhalten, bitten wir Sie zunächst um Ihre Einwilligung, bevor wir Ihre Daten in unseren Bewerbungsprozess aufnehmen. Wenn Sie keine Einwilligung erteilen, werden Ihre Daten nach 30 Tagen automatisch gelöscht.
Wenn Ihre Bewerbung im Auswahlprozess nicht berücksichtigt werden kann, anonymisieren wir Ihre personenbezogenen Daten sechs Monate nach der entsprechenden Entscheidung.
Anonymisierung bedeutet, dass alle Informationen entfernt werden, mit denen Sie identifiziert werden könnten. Die Daten können anschließend beispielsweise zur Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses oder zu internen statistischen Zwecken verwendet werden und unterliegen dann nicht mehr der DSGVO.
Wenn Sie zugestimmt haben, in unseren Talent Pool aufgenommen zu werden, speichern wir Ihre Daten etwas länger, damit wir Sie kontaktieren können, falls eine passende Position frei wird. Die Daten werden nach zwei Jahren anonymisiert. Sie können Ihre Einwilligung zur Aufnahme in den Talent Pool jederzeit widerrufen. Wenn Sie die Stelle erhalten, werden die Daten, die wir für die Verwaltung Ihres Beschäftigungsverhältnisses benötigen, in unser HR-System übernommen und gemäß unserer internen Datenschutzrichtlinie für Beschäftigtendaten verarbeitet.
5. Wer hat Zugriff auf Ihre Daten?
Intern wird Ihre Bewerbung zunächst von unserem Talent-Acquisition-Team geprüft. Wenn Ihr Profil passend erscheint, wird Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Zugriff auf Ihre Daten haben nur diejenigen Personen, die unmittelbar am Bewerbungsprozess beteiligt sind – eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Wir nutzen ein Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) eines vertrauenswürdigen Softwareanbieters mit Sitz in den USA. In seltenen Fällen kann dieser Anbieter im Rahmen von Wartungs- oder Supportleistungen Zugriff auf Ihre Daten erhalten – jedoch ausschließlich unter strengen Sicherheitsvorkehrungen.
Ihre Daten werden überwiegend innerhalb der Europäischen Union gespeichert und verarbeitet.
Wir haben einen Auftragsverarbeitungsvertrag (Data Processing Agreement, DPA) abgeschlossen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher und rechtmäßig verarbeitet werden. Der Anbieter ist derzeit nach dem EU-U.S. Data Privacy Framework (DPF) gemäß Art. 45 DSGVO zertifiziert, wodurch ein angemessenes Datenschutzniveau bestätigt wird.
Sollte sich dies ändern, stellen wir sicher, dass Ihre Daten weiterhin geschützt bleiben – beispielsweise durch die Verwendung von EU-Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses, SCC) gemäß Art. 46 DSGVO.
6. Welche Rechte haben Sie in Bezug auf Ihre Daten?
Sie haben das Recht zu erfahren, welche personenbezogenen Daten wir über Sie verarbeiten.
Wenn Sie diese Informationen anfordern und uns nicht in einer nachweisbaren schriftlichen Form kontaktieren, können wir Sie bitten, Ihre Identität zu bestätigen – um sicherzustellen, dass die Anfrage tatsächlich von Ihnen stammt.
Sie haben außerdem das Recht auf Berichtigung oder Löschung Ihrer Daten sowie auf Einschränkung der Verarbeitung, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen hierfür erfüllt sind.
Darüber hinaus haben Sie das Recht, der Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu widersprechen.
Dasselbe gilt für Ihr Recht auf Datenübertragbarkeit.
7. Ansprechpartner zum Datenschutz
Wenn Sie Fragen oder Anliegen haben, können Sie sich jederzeit direkt an uns wenden:
privacy@sevensenders.com
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Wir haben außerdem eine externe Datenschutzbeauftragte bzw. einen externen Datenschutzbeauftragten bestellt. Sie können diese unter folgenden Kontaktdaten erreichen:
2B Advice GmbHJoseph-Schumpeter-Allee 2553227 Bonn, DeutschlandTelefon: +49 228 9261 65 – 120Fax: +49 228 9261 65 – 109E-Mail: sevensenders@2b-advice.com
8. Recht auf Beschwerde
Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erfolgt, haben Sie das Recht, eine Beschwerde einzureichen – entweder bei unserer Datenschutzbeauftragten bzw. unserem Datenschutzbeauftragten, bei uns (siehe Kontaktdaten im vorherigen Abschnitt) oder bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde.